2

Коллективный договор

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в _муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной средней школе д. Болотня Клетнянского муниципального района Брянской области___ (полное наименование общеобразовательного учреждения) 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением. 1.3. Сторонами коллективного договора являются: -работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя - выборного органа первичной профсоюзной организации; -работодатель в лице его представителя – руководителя образовательного учреждения. 1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ). 1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. 1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, в том числе изменения типа образовательного учреждения (казенное, бюджетное, автономное), расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения. 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения указанных мероприятий. 1.9. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.12. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников образовательного учреждения. 1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.14. Настоящий договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2020 г. 1.15. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет в случаях, предусмотренных ст. 43 ТК РФ. 1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых согласовывается с профкомом: • Правила внутреннего распорядка; • Положение о выплате доплат; • Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса; • Соглашение по охране труда; • Другие локальные акты. 1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: • По согласованию с профкомом; • Другие формы.